Este artículo pretende explorar si las cuotas de empleo para minorías son una opción eficaz en la aplicación de acciones afirmativas para abordar la discriminación relacionada con el acceso al empleo.
Existe una conciencia generalizada de que, incluso en la actualidad, siguen existiendo retos en el mercado laboral para las personas que gozan de igualdad de derechos en el acceso a las oportunidades de empleo.
