El 9 de marzo de 2022, en el ámbito de la Subsecretaría Interjurisdiccional e Interinstitucional del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, se creó el Programa “AMBIENTE + DIVERSO” (el “Programa”).
El Programa tiene como propósito transversalizar la perspectiva de género y diversidad en el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible y en la Administración de Parques Nacionales, así como en los proyectos y programas que estos organismos apoyen.
Dicho proyecto está orientado a “fortalecer la incorporación de la Perspectiva de Género y Diversidad en el diseño e implementación de las políticas públicas ambientales; la promoción, capacitación y difusión”, que tenga como objetivo la promover la importancia del enfoque de género y diversidad en temas ambientales y de desarrollo sostenible, de acuerdo con las distintas realidades regionales y ambientales. Otra línea de trabajo es potenciar el “trabajo en red con otros actores, tanto del ámbito público como de la sociedad civil,” para promover acciones ambientales con perspectiva de género y diversidad. Por último, en articulación directa con la Dirección General de Recursos Humanos de este Ministerio, se pretende la “promoción de una política de recursos humanos inclusiva, de paridad de género y de permanencia de las mujeres y diversidades” en el ámbito laboral. Entre sus acciones se encuentra “el seguimiento de capacitaciones en materia de género para los agentes, así como para los funcionarios; protocolos y normativas destinados a prevenir, sancionar y erradicar la violencia por motivos de género al interior del organismo; campañas de difusión interna para promover el usufructo de licencias de manera equitativa; así como el seguimiento de la evolución de las brechas de género en el acceso a cargos profesionales y de gestión dentro del organismo y la implementación de la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans.”
El Programa tiene una política orientada a acompañar y brindar los instrumentos necesarios para que otras áreas del organismo, así como también actores externos, puedan incorporar y fortalecer la perspectiva de género y diversidad como componente transversal en el diseño y ejecución de sus políticas públicas.
El Programa cuenta con 4 líneas de acción, en miras de su implementación:
Producción de información, seguimiento y desarrollo de indicadores para la incorporación de la Perspectiva de Género y Diversidad en el diseño e implementación de las políticas públicas ambientales.
Capacitación, promoción y sensibilización en materia de género, ambiente y desarrollo sostenible.
Fortalecimiento de espacios de articulación y coordinación de acciones con otros organismos y actores.
Promoción y seguimiento de una política de recursos humanos inclusiva, de paridad de género y de permanencia de las mujeres y diversidades en el ámbito laboral.
Finalmente, se procederá a la conformación de un equipo técnico de trabajo que reunirá a miembros de distintos niveles de jerarquía del Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible, la Administración de Parques Nacionales y el Consejo Federal de Medio Ambiente, con el propósito de efectivamente implementar el proyecto. El cual estará organizado en comisiones de trabajo y se reunirá periódicamente, a fin de coordinar las acciones y no superponer o replicar tareas al interior de las áreas.
Este informe no puede ser considerado como asesoramiento legal o de cualquier otro tipo por parte de Allende & Brea.
