Diversidad y Política de Inclusión
Prestamos atención a las necesidades de todas las generaciones y a sus expectativas de manera de poder adaptar nuestra cultura a esas necesidades manteniendo nuestros valores y tradición.
En Allende & Brea estamos comprometidos en generar un ambiente de trabajo y cultural inclusivo, ofreciendo a cada uno de quienes trabajan con nosotros la oportunidad y el apoyo para que logren una carrera exitosa. Nuestro compromiso no solo parte de la base fundamental de justicia e igualdad de oportunidades, sino también en el hecho de que la identidad e historia de cada uno contribuye a una aproximación de los asuntos desde distintos puntos de vista, lo cual promueve soluciones más innovadoras y solventes y, de su mano, a la buena reputación y éxito del Estudio y a un servicio de mayor calidad para nuestros clientes.
Nuestra política se encuentra sustentada en cinco pilares fundamentales
Diversidad – Punto de partida
Mediante entrevistas con nuestros profesionales y un programa de tutoría en el cual participan socios y asociados, entendemos y nos encontramos al tanto de nuestras debilidades y fortalezas en lo que hace a diversidad e inclusión.
Prestamos atención a las necesidades de todas las generaciones y a sus expectativas de manera de poder adaptar nuestra cultura a esas necesidades manteniendo nuestros valores y tradición.
En esta línea y con respecto a la diversidad de género, participamos en diferentes foros y organizaciones que impulsan y promueven estos asuntos, como por ejemplo la “International Women Forum”, “Women Corporate Directors”, “Women in Mining”, entre las más reconocidas.
Contamos asimismo con una política específica de maternidad que tiene por objeto proveer flexibilidad y alternativas de trabajo para nuestras abogadas.
Canales Abiertos de Comunicación
Nuestro programa de tutoría y cultura de comunicación abierta permite a los profesionales canalizar cualquier situación que puedan entender como un obstáculo de diversidad en su camino al éxito profesional. En lo que respecta a la igualdad de género, nos encontramos comprometidos a que todos los géneros sientan el soporte del Estudio para que puedan equilibrar sus responsabilidades dentro y fuera del lugar de trabajo. Si bien entendemos que un marco general es necesario para buscar esa finalidad, estamos convencidos que el principio fundamental para un espacio de trabajo diverso e inclusivo es la comunicación abierta. Como resultado de ello, promovemos a todos quienes formamos Allende & Brea a que se conecten, colaboren y lideren para crear una cultura global inclusiva y de colaboración.
Captación y Retención de Talento
Reclutamos y retenemos a los mejores talentos desde una diversa gama de candidatos, garantizando que el proceso de selección se encuentre libre de parcialidades y de ese modo poder tomar las mejores y más justas decisiones de selección. Nuestros abogados se han graduado de diferentes universidades en todo el país.
Innovación
Innovamos en nuestro trabajo y para nuestros clientes mediante la contribución de distintas perspectivas y puntos de vista. En este aspecto, nos aseguramos que cada profesional se desarrolle en un ambiente de contención que fomente la sugerencia de nuevas ideas y visiones. Contamos con un Equipo de Innovación compuesto por socios, asociados y otros profesionales dentro del Estudio que se reúne semanalmente para mejorar de manera innovadora el modo en que hacemos las cosas. Esto impacta de manera positiva en cómo brindamos servicios a nuestros clientes y mejora nuestras relaciones internas de trabajo.
Sustentabilidad
Apuntamos a brindar nuestros servicios de la manera más sustentable posible y promocionamos que todos quienes integran el Estudio sigan este principio en sus actividades.
